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玉树州加强干部调研 全面加强干部队伍建设
来源: 玉树党建
发布时间: 2020-04-01 16:59:54
编辑: 玉宣

  玉树州深入贯彻总书记关于“培养党和人民需要的好干部”的重要思想和“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准,通过“干部大调研工作”,对干部进行全方位、多角度对比印证,综合研判,确保察实识准干部,为建设一支高素质干部队伍奠定基础。

  突出政治标准、夯实用人基础。把干部调研作为谋事之基、成事之道、创新之源。牢固树立“好干部是调研出来”的理念。大调研加强干部队伍建设,通过开展个别谈话、集中座谈、自我评价等方式,摸清领导班子运行情况,深入了解领导干部具体表现,广泛听取各单位意见建议,重点把握政治首要标准,从德、能、勤、绩、廉五个方面,了解掌握干部的实际表现情况,认真做好党政机构改革干部配备工作,2019年县级干部提任54人;平职调整40人;机构改革新增机构任免13人;机构改革重新任命27人;平职调整51人;加大基层一线优秀干部的选拔力度。通过干部大调研,逐步确立具有玉树特色的“5+3+4”的选人用人导向,建立了生态一线、维稳一线、扶贫一线、基层一线的干部选拔优先机制,把矛盾问题突出、条件最艰苦的地方作为发现储备和锻炼培养干部的主阵地,同时进一步加强对优秀年轻干部政治素质的考察。2019年全州共使用第一书记,扶贫一线干部135名,其中提任63名、职级晋升72名(提任县级干部7名)。

  突出年轻干部,夯实调研识别。把年轻干部专项调研作为识别年轻干部的“探测仪”。认真贯彻落实省委《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》,州委组织部派出6个调研组,深入全州各市县和党政机关事业单位,全面了解干部队伍建设,建立了151名优秀县乡科级年轻干部信息库。注重优先培养,让工作能力强、业务素质高、发展潜力大的年轻干部参与所在单位的中心工作,有针对性、有目的地进行重点培养,增强履行岗位职责、驾驭全局的能力。注重优先推荐,对已入库的151名年轻干部建立了“一人一策”成长档案,精准提出培养方向和培养措施,对特别优秀、发展潜力大的年轻干部进行优先推荐,有针对性地集中开展教育培训和实践锻炼。建立了以党委(党组)主要负责同志为第一责任人的工作责任制。注重优先使用,在年轻干部的提拔使用上,破除论资排辈的传统观念,坚持看本质、看主流、看发展潜力,做到成熟一个使用一个。在今年的干部提任中,提任14名40岁左右的年轻干部到县处级领导岗位上;州直提任20名35岁以下的优秀年轻干部到正科级岗位,占提任总数的19.8%;提任18名30岁以下的优秀年轻干部到副科级岗位,占提任总数的17.8%。

  突出本土干部,夯实干部根基。把发现培养本土干部作为调研工作的目的和基础。玉树的发展离不开本土干部的培养使用,我们坚持引进人才与本土干部并重,大力培养本土干部,选拔出了政治过硬、综合素质好的玉树干部。在坚持“5+3+4”用人导向的同时,大胆选用善为敢为的本土干部,并为勇于创新的干部容错,让本土干部有盼头、有奔头。积极与对口援助地区沟通,选派优秀干部到重点领域和特殊岗位挂职锻炼,自对口支援以来每年选派7名优秀干部到北京市及中央三部委挂职锻炼,努力打造一支懂专业、有见解、能实践、善谋事的本土干部队伍,同时,立足“专业化、本土化、民族化”的培养原则,组织实施“玉树州330优秀青年人才孵化工程”,选派30名具有培养潜力的本土青年干部通过接受继续教育、学业深造、跟班学习等方式,到北京大学、首都医科大学等高等院校进行学习深造。

  突出红专结合,夯实基层基础。把干部调研的触角延伸到村一级。选优配强班子,在村两委班子配备上,采取调查研究、物色人选,主动引导、讲明条件,提前预判,掌握村情民意、引导组织人选,发挥民主最大化,选出了组织认可、群众满意的村“两委”班子。针对基层干部学历偏低等问题,依托州县“基层”干部学院,培养1000名“听党话、能干事、敢担当”的基层后备干部,提供源源不断的基层人才。在2017年全州村(社区)“两委”班子中,共选用166名(占总数的47%)为两委班子成员,其中党支部书记19名,村(居)委会主任15名。示范作用显现,基层学员把优良的党风带回去,把良好的学风带回去,把务实的作风带回去,成为基层政治上的“明白人”、脱贫致富的“领头羊”、维护稳定的“压舱石”,发挥着基层骨干作用。特别是今年年初抗雪救灾工作中,基层学员主动担当、挺身而出、冲锋在前,在一线抗雪救灾、保通保畜,成为了受灾群众最为依靠、最为信赖的党员干部,广大学员的先进性和模范性得以彰显。

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